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女员工因赴美产子请假问题被辞退 欲起诉公司

作者:蓝时光 发布时间:2018-03-05 19:08

孕产期间被辞退,美赞臣营养品(中国)有限公司(简称“美赞臣”)销售部市场推广经理袁女士将公司起诉至法院,要求恢复职位,继续发薪。今日上午,该案在北京朝阳法院开庭审理,被告美赞臣认为,袁女士系赴美产子,医疗材料无法采信,辞退原因是其假期审批不合理。
 
女员工因赴美产子请假问题被辞退 现已将公司告到法庭
  袁女士称,她于2015年3月入职美赞臣,约定平均月工资2万元。次年8月,她赴美产子,但公司于9月21日单方面和她解除劳动合同。袁女士申请劳动仲裁,因不服裁决内容,又对公司提起诉讼,要求支付工资21万余元,并恢复其劳动关系。
庭审中,被告答辩称,袁女士未按医嘱在家静养,反利用病假前往美国休斯顿,增加流产风险和单位用工管理成本,与请假事由不符;因其去美国之后的假期申请无法提供支持材料,不能得到请假批准,本人又没到岗,应当属于旷工。双方对此展开激烈辩论。袁女士说,她有先兆流产的病历,在赴美前通过邮件把工作进行积极交接,还通过邮件请假,不应该属于旷工。
 
  而被告美赞臣则表示,袁女士的所有假期申请公司都没批准,因为其曾经有两次流产史,跟公司沟通过,公司同意其在国内休息。此外,因无法确认境外医疗机构出具的病假意见书,公司不接受美国的病历。同时,美赞臣坚持表示,不会继续和原告续签劳动合同。女员工因赴美产子请假问题被辞退 现已将公司起诉至法院

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